Outubro de 2024 – O número de jovens inseridos no mercado de trabalho por meio da Lei do Jovem Aprendiz atingiu o melhor resultado da história desde que a lei foi aprovada, no ano 2000. O Brasil registrou 615.401 pessoas contratadas pelo Jovem Aprendiz em maio de 2024. O dado mais recente, de junho, apresenta uma leve queda (614.515), motivada pela sazonalidade, uma vez que sempre ao final do semestre escolar há encerramentos de contratos.
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), de janeiro a junho, 58.656 jovens tiveram a sua primeira experiência profissional com carteira assinada devido ao Jovem Aprendiz. Na comparação com o mesmo período de 2023, quando 54.115 jovens foram contratados, o crescimento foi de 8,39%.
O setor de logística tem se destacado na oferta de vagas para Jovem Aprendiz. O Grupo IBL Logística, por exemplo, atualmente conta com mais de 20 jovens aprendizes acima de 18 anos em seu quadro de colaboradores. Recentemente, a empresa abriu novas vagas em São Paulo, destinadas ao auxílio em atividades istrativas, como almoxarifado e departamento pessoal, cargos que não exigem experiência prévia. A IBL Logística, especializada em transporte aéreo de cargas, atende principalmente os setores farmacêutico, eletrônico e alimentício.
De acordo com a gerente de Recursos Humanos da IBL Logística, Regilane Assunção, a inclusão de jovens aprendizes já é uma tradição da empresa, com muitos desses profissionais sendo efetivados e crescendo internamente. “Temos exemplos de colaboradores que começaram como aprendizes e hoje ocupam cargos de gestão”, afirma.
O Grupo IBL participa do Programa Jovem Aprendiz há mais de sete anos e enxerga a iniciativa como uma forma eficaz de formar talentos. Em média, 80% dos aprendizes são efetivados. “A contratação de jovens aprendizes vai muito além de apenas ensinar uma função. Estamos preparando futuros profissionais, oferecendo a eles uma base sólida que envolve não apenas o conhecimento técnico, mas também o desenvolvimento de competências pessoais, como responsabilidade, trabalho em equipe e comunicação. Esse é um investimento que traz retorno tanto para o jovem quanto para a empresa, que ganha profissionais mais qualificados e comprometidos”, ressalta Rosângela dos Santos, gestora de treinamento e capacitação do Grupo IBL.
Ela também reforça a importância do programa como uma política pública voltada para inserir jovens no mercado de trabalho de maneira protegida e com formação adequada, facilitando o o ao primeiro emprego para quem ainda não tem experiência.
“Sabemos o quão difícil é para os jovens ingressarem no mercado, e o Programa Jovem Aprendiz oferece essa chance diferenciada”, acrescenta Regilane.
Conheça a Lei da Aprendizagem - Estabelecida pela Lei Nº 10.097/2000 e regulamentada pelo Decreto 9.579/2018, a Lei do Aprendiz determina que estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar aprendizes entre 14 e 24 anos. A cota é fixada entre 5% e 15% do número de funcionários da empresa. Além de proporcionar experiência profissional, a lei reforça vínculos entre a educação e o trabalho, reduzindo a evasão escolar e o índice de desemprego. O principal benefício para as companhias é ter mão de obra mais qualificada e, para os jovens, é aproveitar a chance de crescimento profissional.
Além de FGTS com alíquota de 2%, o Jovem Aprendiz tem direito ao salário-mínimo-hora (observando-se, caso exista, o piso estadual), vale transporte, 13° salário e férias. O Manual da Aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego esclarece que a contratação de aprendizes pode ser feita diretamente pela empresa ou também pelas entidades sem fins lucrativos que ministram cursos de aprendizagem, como no caso do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE).
A IBL Logística está à disposição para entrevistas e indicação de personagens.
Crédito da foto: Divulgação/Freepik Sobre o Grupo IBL - É um operador logístico que oferece soluções integradas para diversos setores da economia desde 1999, atuante em todos os modais com movimentação inbound e outbound no e de centros de distribuição estratégicos. Possui 10 unidades operacionais em território nacional, todas elas certificadas por ISO, IBAMA, CETESB, ANVISA, SASSMAQ (Sistema de Avaliação de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade) e IBD. A companhia atualmente atende todos os segmentos, sendo os principais voltados ao mercado farmacêutico, eletrônico, alimentício e, agora, o internacional.
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